Todos merecen tener voz en su evaluación de desempeño

La mayoría de las evaluaciones de desempeño, y la mayoría de las notas de desempeño, las decide una persona o un grupo de personas. Tus superiores. Que tienen el puesto asegurado de por vida y a veces solo quieren mantenerte abajo porque pueden.

Deciden en sus reunioncitas, donde no te puedes defender, qué posición ocupas en sus métricas de desempeño. Cambian tu nota verdadera porque no les caes bien, porque «en el primer año no puedes tener una nota mejor», o sencillamente porque «no puede todo el mundo en tu equipo ser un gran profesional».

Y entonces te quedas atrapado. Atrapado en una función en la que ya no estás aprendiendo, que no te reta, que ya has superado. Solo tu equipo sabe cómo trabajas. Ningún otro equipo, ninguna otra empresa, ningún otro jefe conoce tu verdadero valor. Así que te quedas atrapado, a tu función, a tu empleo, a tu salario, a tu bonus. A la versión de ti que un grupo de personas decidió, en una sala en la que no te dejaron entrar.

El mundo laboral merece algo mejor que estas representaciones teatrales en las que se ha convertido el ciclo de evaluación. Evaluaciones que buscan darte una sola nota en vez de ayudarte de verdad a mejorar. Evaluaciones construidas en torno al miedo a que mejores y quieras más.

Creo que la verdad sobre cómo trabajas, cómo te presentas, cómo tratas a la gente, de qué eres realmente capaz, te pertenece a ti. No a la política de una empresa. Los compañeros que de verdad te conocen deberían tener una forma de decirlo, con honestidad, y ese registro debería viajar contigo cuando te vayas.

No tienes que esperar a que el sistema se arregle solo. Puedes tomar las riendas de cómo te conocen.