Mi evaluación de desempeño parece escrita por una IA

Abriste tu evaluación de desempeño esperando algo, lo que fuera, que sonara a ti. En su lugar recibiste tres párrafos de texto suave, complaciente y sin peso. «Entrega de forma constante un trabajo de alta calidad.» «Un miembro valioso del equipo.» Podría haberse escrito sobre cualquiera. Probablemente fue así, lo escribió un modelo, en unos cuatro segundos. Y la nota, buena pero no excelente, no se correspondía con el año que tuviste.

Dos cosas salieron mal a la vez, y conviene separarlas.

La primera es antigua: la evaluación no reflejó tu impacto real, porque quien la escribió no vio la mayor parte de tu trabajo. La segunda es nueva, y es la que está rompiendo en silencio todo el sistema. La evaluación es basura generada por IA. Genérica, sin fricción, generada. Y en cuanto el feedback se genera en vez de observarse, deja de transportar información alguna. Una frase que un modelo escribió sobre ti no prueba nada, ni a ti ni a quien la lea más tarde.

Así que no te lo estás imaginando. La evaluación es hueca porque fue construida para ser hueca. La verdadera pregunta es qué hacer cuando el registro oficial de tu trabajo se ha entregado al autocompletado.

Por qué la IA empeoró la evaluación, en lugar de mejorarla

El argumento a favor de las evaluaciones escritas por IA era la eficiencia: ahorrar tiempo a los jefes, suavizar la redacción torpe, quitarle el agobio al formulario. Lo que eliminó fue lo único para lo que una evaluación sirvió alguna vez, que era un ser humano concreto prestando atención a un trabajo concreto.

Una evaluación de verdad, aunque fuera torpe, transportaba señal porque una persona tenía que pensar en ti para escribirla. «Sostuviste la migración cuando se estaba descarrilando en marzo» significa algo, porque solo quien lo presenció podría decirlo. «Entrega de forma constante un trabajo de alta calidad» no significa nada, porque un modelo puede decirlo de todo el mundo, y ahora lo dice.

Cuando todas las evaluaciones se leen igual, el género muere. Un párrafo de IA elogioso y uno tibio pesan lo mismo, es decir, nada, porque ninguno es prueba de nada. Tu nota alta y la de tu compañero más callado son texto intercambiable. Por eso se siente vacía cuando la lees. Está vacía.

La verdadera pérdida es tu prueba, no tus sentimientos

Es fácil leer una evaluación sosa y decidir que deberías importarte menos. El problema de fondo es más frío que el dolor.

La evaluación de desempeño solía ser uno de los pocos sitios donde el registro de tu trabajo lo escribía alguien que no eras tú. Imperfecto, político, a menudo equivocado, pero un registro. A medida que ese registro se convierte en texto estándar generado, la prueba de lo que hiciste deja de vivir ahí. No se traslada a un sitio mejor. Simplemente deja de existir. Un año de trabajo real, y el único vestigio es un párrafo que ningún humano escribió y en el que ningún humano va a confiar.

Así que el peligro no es solo que la evaluación te infravalore este ciclo. Es que todo el relato oficial de tu carrera se está convirtiendo en silencio en ruido, para ti y para cualquier futuro empleador que intente averiguar quién hizo qué.

No puedes arreglar la basura, pero puedes esquivarla

Deja de intentar sacar una evaluación de verdad de un proceso que ha dejado de producirlas. No vas a convencer a tu jefe de que escriba a mano tres párrafos honestos dentro de un sistema diseñado para generarlos solo. Esa pelea ya está perdida.

Lo que sí puedes hacer es construir tú mismo el registro de verdad, en un sitio que la basura no alcance. Tres movimientos, todos a tu alcance.

Lleva tu propio registro de resultados. No «entregué un trabajo de alta calidad», sino «reconstruí el flujo de incorporación y reduje el abandono en una quinta parte». Concreto, fechado, cierto. Escríbelo la semana en que ocurre, porque para la época de evaluaciones los números ya no están, y la versión genérica es la que llena el hueco.

Consigue la versión humana y concreta de quien lo vio. Tu jefe subcontrató su juicio a un modelo. Tus compañeros no. La persona que estuvo al lado del trabajo puede decir, con sus propias palabras, lo que hiciste, y una frase de verdad de un testigo de verdad es lo opuesto exacto del texto generado. Lleva la señal que la evaluación tiró a la basura.

Guárdalo donde sea tuyo. No enterrado en un sistema de RR. HH. que lo aplasta de nuevo en una nota, sino en un sitio que te pertenece y que puedes llevar contigo, para que la prueba sobreviva al empleo.

Hacia dónde va esto

El vaciado del feedback es lo que estoy construyendo con VOILA para responder: feedback humano, verificado y real, el antídoto contra un párrafo generado, recogido mientras el trabajo está fresco y que te pertenece a ti, en vez de disolverse en texto estándar de IA dentro de una sola empresa.

El límite honesto, porque te lo has ganado: en 2026 ningún jefe va a leer tu evaluación escrita por IA y ponerse a buscar una fuente mejor, y VOILA no va a limpiar la basura de tu expediente oficial. No es un parche para un sistema de evaluación averiado. Es una forma de asegurar que, cuando tu trabajo fue real, existe al menos un registro de él escrito por una persona y en el que una persona puede confiar.

Las evaluaciones van a ser cada vez más generadas, no menos. La contrajugada no es una evaluación mejor. Es una prueba real, humana y concreta que guardas tú mismo. Empieza a guardarla ahora, antes de que otro año se disuelva en «entrega de forma constante un trabajo de alta calidad».