A minha avaliação de desempenho parece escrita por uma IA

Abriste a tua avaliação de desempenho à espera de alguma coisa, qualquer coisa, que parecesse ser sobre ti. Em vez disso, recebeste três parágrafos de texto suave, simpático e sem peso. «Entrega consistentemente trabalho de alta qualidade.» «Um membro valioso da equipa.» Podia ter sido escrito sobre qualquer pessoa. Provavelmente foi, por um modelo, em cerca de quatro segundos. E a nota, boa mas não excelente, não correspondia ao ano que tiveste.

Duas coisas correram mal ao mesmo tempo, e vale a pena separá-las.

A primeira é antiga: a avaliação não refletiu o teu verdadeiro impacto, porque a pessoa que a escreveu não viu a maior parte do teu trabalho. A segunda é nova, e é a que está silenciosamente a partir o sistema todo. A avaliação é lixo gerado por IA. Genérica, sem atrito, gerada. E assim que o feedback é gerado em vez de observado, deixa de transportar qualquer informação. Uma frase que um modelo escreveu sobre ti não prova nada, nem a ti nem a quem a ler mais tarde.

Por isso não estás a imaginar coisas. A avaliação é oca porque foi construída para ser oca. A verdadeira questão é o que fazer quando o registo oficial do teu trabalho foi entregue ao preenchimento automático.

Porque é que a IA piorou a avaliação, em vez de a melhorar

O argumento a favor das avaliações escritas por IA era a eficiência: poupar tempo aos gestores, suavizar a redação desajeitada, tirar o desconforto do formulário. O que retirou foi a única coisa para que uma avaliação alguma vez serviu, que era um ser humano específico a prestar atenção a trabalho específico.

Uma avaliação verdadeira, mesmo desajeitada, transportava sinal porque uma pessoa teve de pensar em ti para a escrever. «Seguraste a migração quando estava a descarrilar em março» significa alguma coisa, porque só quem assistiu o poderia dizer. «Entrega consistentemente trabalho de alta qualidade» não significa nada, porque um modelo pode dizê-lo sobre toda a gente, e agora di-lo.

Quando todas as avaliações se leem da mesma maneira, o género morre. Um parágrafo de IA elogioso e um morno têm o mesmo peso nulo, porque nenhum é prova de nada. A tua nota forte e a do teu colega mais discreto são texto intermutável. É por isso que parece vazia quando a lês. Está vazia.

A verdadeira perda é a tua prova, não os teus sentimentos

É fácil ler uma avaliação morna e decidir que devias simplesmente importar-te menos. O problema mais fundo é mais frio do que mágoa.

A avaliação de desempenho costumava ser um dos poucos sítios onde o registo do teu trabalho era escrito por alguém que não tu. Imperfeito, político, muitas vezes errado, mas um registo. À medida que esse registo se transforma em texto-padrão gerado, a prova daquilo que fizeste deixa de viver ali. Não se muda para um sítio melhor. Simplesmente deixa de existir. Um ano de trabalho real, e o único vestígio é um parágrafo que nenhum humano escreveu e em que nenhum humano vai confiar.

Por isso o perigo não é só que a avaliação te subvalorize este ciclo. É que todo o relato oficial da tua carreira está silenciosamente a transformar-se em ruído, para ti e para qualquer futuro empregador que tente perceber quem fez o quê.

Não consegues corrigir o lixo, mas consegues contorná-lo

Para de tentar arrancar uma avaliação verdadeira a um processo que deixou de as produzir. Não vais convencer o teu chefe a escrever à mão três parágrafos honestos dentro de um sistema feito para os gerar automaticamente. Essa luta já está perdida.

O que podes fazer é construir tu próprio o registo verdadeiro, num sítio que o lixo não alcance. Três movimentos, todos ao teu alcance.

Mantém o teu próprio registo de resultados. Não «entreguei trabalho de alta qualidade», mas «reconstruí o fluxo de integração e reduzi o abandono num quinto». Específico, datado, verdadeiro. Escreve-o na semana em que acontece, porque na época das avaliações os números já desapareceram, e a versão genérica é o que preenche o vazio.

Vai buscar a versão humana e específica a quem o viu. O teu chefe terceirizou o juízo dele a um modelo. Os teus colegas não. A pessoa que esteve ao lado do trabalho consegue dizer, pelas suas próprias palavras, o que fizeste, e uma frase verdadeira de uma testemunha verdadeira é o oposto exato de texto gerado. Transporta o sinal que a avaliação deitou fora.

Guarda-o onde é teu. Não enterrado num sistema de RH que o achata de novo numa nota, mas num sítio que te pertence e que podes levar contigo, para que a prova sobreviva ao emprego.

Para onde isto caminha

O esvaziamento do feedback é aquilo que estou a construir com a VOILA para responder: feedback humano, verificado e real, o antídoto para um parágrafo gerado, recolhido enquanto está fresco e que te pertence a ti, em vez de se dissolver em texto-padrão de IA dentro de uma única empresa.

O limite honesto, porque o mereces: em 2026 nenhum chefe vai ler a tua avaliação escrita por IA e ir à procura de uma fonte melhor, e a VOILA não vai limpar o lixo do teu processo oficial. Não é um remendo para um sistema de avaliação avariado. É uma forma de garantir que, quando o teu trabalho foi real, existe pelo menos um registo dele escrito por uma pessoa e em que uma pessoa pode confiar.

As avaliações vão continuar a ser cada vez mais geradas, não menos. A contra-jogada não é uma avaliação melhor. É prova real, humana e específica que guardas tu próprio. Começa a guardá-la agora, antes que mais um ano se dissolva em «entrega consistentemente trabalho de alta qualidade».